天濤通信的人才理念簡單概括起來就是——尊重人才、培養(yǎng)人才、提升人才。
什么樣的人才是符合現(xiàn)在社會發(fā)展以及企業(yè)未來發(fā)展？天濤通信認為他應該具備這樣的素質：
第一，獨立的人生價值觀念。
是非紛紜，難辨真?zhèn)巍Ｓ棉q證的觀點去分析問題、解決問題是每個人（在人生的旅程中）必須學習的課程。
第二，健康的人格。
簡單地說就是為人要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業(yè)操守。
第三，較高的創(chuàng)造性。
他必須有創(chuàng)新意識，提出問題具有獨到的見解，發(fā)現(xiàn)問題具有獨特的視角，解決問題具有獨門的創(chuàng)意，有求異思維和勇于盡責的精神。
第四，進取精神。
工作具有較強的主觀能動性，有自我完善和自我發(fā)展意識，揚長避短，盡可能地減少依賴性。
第五，博學多才。
現(xiàn)代企業(yè)講究人才具有復合型知識結構，只有這樣才能適應企業(yè)的發(fā)展需要。
在這些素質中，良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是企業(yè)人才必須具備的從業(yè)素質，你首先要知道自己應該做什么，并知道應該怎樣去做，如何才能把應該做的工作做好。
樹立目標、明確責任，而實現(xiàn)這一切的前提是擁有健康的人格、承擔的責任和命運的尊嚴，同時擁有對美好品質人生的憧情和向往。
管理依據(jù)：能力影響，而非職位權威。
什么樣的人才在天濤通信最有發(fā)展前途？概括地說就是有想法，有創(chuàng)意，有能力的人才。在一個企業(yè)內部人才有不同的劃分方式，大體可分為管理人才與技術人才。管理人才應具有較強的組織能力和協(xié)調能力，對公司的發(fā)展方向和內部管理具有前瞻意識：技術人才應具有較強的專業(yè)能力，對產品的設計精益求精，他所應具備的技術能力是適應企業(yè)的發(fā)展需要，不只是適應企業(yè)目前的發(fā)展需要，而是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，符合企業(yè)未來發(fā)展的需要。
評定標準：尊重學歷，更看重能力。
管理人才的能力和素質評定標準，有以下幾個方面：
第一、策劃能力，決策能力。
第二、計劃能力，組織能力。
第三、溝通能力，協(xié)調能力。
第四、創(chuàng)新能力，創(chuàng)造能力。
培訓機制：建立完善的企業(yè)員工培訓機制，是企業(yè)不斷完善管理和可持續(xù)發(fā)展的根本保證。
天濤通信本著人才培養(yǎng)和員工培訓并行的的原則，根據(jù)企業(yè)人才和員工不同的工作職責，按所從事的專業(yè)和工種分題進行培訓。
對于新員工來講，培訓是一個不斷學習實踐和個人能力增長的必要過程；對于在職員工而言，培訓也是一個不斷探索發(fā)現(xiàn)和個人技能提高的前提條件。
努力打造天濤通信成為一個學習型高成長科技企業(yè)，弘揚企業(yè)文化精神，不斷完善企業(yè)管理機制，為企業(yè)人才和員工的成長提供廣闊的發(fā)展空間，促進科技進步，為實現(xiàn)恒久經(jīng)營而發(fā)揮個人的聰明才智，為實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏的理想目標而努力工作。
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